오늘은 고용에 대해서 필요한 내용인데요. 고령자 계속 고용제도에 대한 이야기입니다. 제목만 봐도 어떤내용이신지 궁금하실텐데요. 한번 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.
고령자 계속고용제도란?
직장인이 회사 근무를 하면 정년이 있잖아요. 이 기준이 있는데 60세 정년 이후에도 일정 연령까지 고용에 대해 연장 의무를 부과 하지만, 재고용 정년 연장 정년폐지등의 고용연장 방식에 대해서 선택을 할 수 있는 제도입니다.
직장인이라면 누구나 고민이 되기도하고, 생각해보는 내용인데요. 고령층이 늘어남에 따라 일자리에 대해서도 사회적 이슈입니다.
정년 후에도 같이 일할수 있는 방법을 찾아주고 기업에서의 부족한 일손을 해결할 수 있을꺼라 생각합니다.
고령화 사회.
현재 아시는 분은 아시겠지만 고령자가 많이 늘었다고 합니다. 슬슬 대비해야한다고 생각하는데요. 이런 제도를 바로 시행할 수는 없고 여러가지 논의를 해야될꺼예요. 그래서 논의한다고 이야기를 한거구요.
젊은층의 일자리가 줄어든다고 생각할 수도 있고, 기업입장도 생각해봐야하고..
생산연령인구가 감소에 따라서 그 배경이 있다고 하니깐.. 여러가지고 잘 검토 되었으면 좋겠습니다. 개인적으로는 좋은 방향으로 검토가 되었으면 좋겠습니다.
모든 직장인분들이 잘되는 그날까지!! 응원합니다.